AUDIT MARQUE EMPLOYEUR

"Diagnostic interne et digital de votre marque employeur"

POURQUOI ENTREPRENDRE UNE DÉMARCHE DE MARQUE EMPLOYEUR ?

  • La marque employeur permet d'attirer les candidats cibles, et une fois recrutés, de les fidéliser et de les engager dans la durée.
  • La communication institutionnelle dédié au recrutement ne suffit plus.
  • Aujourd'hui on ne choisi pas l'entreprise dans laquelle on travaille uniquement pour "Réussir dans la vie" mais bien pour "Réussir sa vie". L'employeur propose au delà d'un poste, une mission avec du sens.

POURQUOI RÉALISER UN AUDIT DE VOTRE MARQUE EMPLOYEUR ?

  • Comprendre les attentes de vos candidats potentiels et de vos collabotateurs actuels en matière d'expérience.
  • Cartographier vos marqueurs RH et mettre le doigt sur ce qui vous différencie vraiment en tant qu'employeur.
  • Bâtir une stratégie de communication adaptée afin d'être identifié comme un employeur de choix sur votre secteur.

AUDIT INTERNE DE MARQUE EMPLOYEUR

  • VISION : Interviews x3 d'une durée d'une heure avec la direction de l'entreprise (dont DRH).
  • PROCESSUS : Interviews x6 d'une durée d'une heure avec les responsables des principales verticales qui contribuent à la marque employeur (communication RH, recrutement, intégration, relations écoles, formation, mobilité et rémunération)
  • COLLABORATEURS : Animation de 2 Focus Group minimum avec une dizaine de collaborateurs représentatifs (production, management, ancienneté, localisation géographique, etc.).

AUDIT NUMÉRIQUE DE MARQUE EMPLOYEUR​

  • ESPACE CARRIÈRE : Structure et ergonomie de l'espace carrière, des pages métiers, de vos offres d'emploi (format, structure, ton rédactionnel, etc.)
  • PRÉSENCES SOCIALES : Toutes les pages employeur, sites emploi utilisés, pages entreprises des réseaux sociaux où vous êtes présents.
  • E-RÉPUTATION EMPLOYEUR : Google, Indeed, Glassdoor, Twitter, on regarde tout, on analyse les avis et votre modération.
  • LIGNE ÉDITORIALE : Votre écosystème professionnel, les thématiques abordées, la fréquence, le ton rédactionnel, etc.

AUDIT "CANDIDAT MYSTÈRE" (EN OPTION)

  • PRODUCTION DE CANDIDATURES FICTIVES : Création de CV et LM, sur mesure.
  • CANDIDATURES MULTIPLES: Candidatures aux annonces ciblées et spontanées. Analyse du parcours candidat et des interactions avec l'équipe recrutement.
  • ANCIENS CANDIDATS : Interviews d'anciens candidats ayant postulés mais non recrutés. Confrontation et mise en perspective des retours d'expérience avec l'expérience candidat vécue et l'image de marque employeur perçue.

PRODUCTION :

  • UN RAPPORT COMPLET : Rédaction d'un rapport, conséquent mais digeste, de 60 à 100 pages rédigé par un consultant spécialisé en marque employeur.
  • UN RAPPORT AUTHENTIQUE : Une analyse fine, basée sur votre propre matière et appuyée par les Verbatim des échanges réalisés avec vos équipes. Une déontologie loin du copier-coller ou de Chat GPT !
  • UN RAPPORT OPÉRATIONNEL : Références, captures d'écran, etc. Notre objectif principal est que vous puissiez mettre en oeuvre, dès la lecture du rapport, une majorité de nos recommandations.
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MODALITÉS DE RÉALISATION :

  • DURÉE : Entre 4 et 8 semaines, selon disponibilité du consultant.
  • ENGAGEMENT : La disponibilité et l'engagement des équipes du client sont nécessaires à la bonne réalisation de la mission.
  • ETHIQUE & CONFIDENTIALITÉ des informations récoltées par le consultant dans le cadre du diagnostic, les témoignages récoltés lors des interviews et l'analyse produite sont garanties.
  • ANTICIPATION : Compte tenu du temps nécessaire au bon déroulement de la mission, le consultant ne réalise qu'une mission d'audit à la fois et pas plus de 5 par an.

CONDITIONS TARIFAIRES :

  • ADAPTÉ AU PROJET : Selon la taille de l'organisation et la complexité de son contexte.
  • DÉGRESSIF : Selon les options sélectionnées et le nombre de focus group nécessaires.
  • MISSION DE CONSEIL : Possibilité de poursuivre la collaboration, selon les préconisations du consultant et le plan d'action marque employeur du client.
photo de Valère Desmazières

LE PROFIL DU CONSULTANT MARQUE EMPLOYEUR

Valère DESMAZIÈRES forme depuis 2016 les professionnels RH à la Marque Employeur et les collaborateurs ambassadeurs à l’utilisation des médias sociaux. En parallèle il enseigne, à l’université et en école RH, le recrutement innovant et la promotion de la marque employeur auprès d’étudiants en Ressources Humaines. Il est également co-organisateur du meetup #TPMR, rassemblement des professionnels du recrutement lyonnais.
Mon parcours détaillé

ILS EN PARLENT MIEUX QUE MOI :

"Je recommande Valère pour son accompagnement et ses conseils qui vont nous permettre de développer notre marque employeur en priorisant nos actions.
Très à l’écoute et perspicace, Valère a permis aux équipes auditées d’être en confiance et ainsi de décortiquer les pratiques actuelles. Le rapport d’audit est très clair, concis et facile à lire. Notre société est prête à relever les challenges préconisés ! Peut-être aurons-nous d’ailleurs l’occasion de travailler à nouveau ensemble !? Merci encore."
Aurélie
Professionnelle RH, en charge du projet marque employeur, d'une PME industrielle.
"Témoignage à réintégrer"
Céline
Directrice des Ressources Humaines d'une organisation de la Fonction Publique Territoriale.
"Témoignage à réintégrer"
Léa
Responsable Communication d'une ETI du secteur de la confection textile de luxe.

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