AUDIT DE MARQUE EMPLOYEUR

Tout comprendre sur la prestation d’audit interne et numérique de votre marque employeur :

POURQUOI ENTREPRENDRE UNE DÉMARCHE DE MARQUE EMPLOYEUR ?

  • La marque employeur permet d'attirer les candidats cibles, et une fois recrutés, de les fidéliser et de les engager dans la durée.
  • La communication institutionnelle dédié au recrutement ne suffit plus.
  • Aujourd'hui on ne choisi pas l'entreprise dans laquelle on travaille uniquement pour "Réussir dans la vie" mais bien pour "Réussir sa vie". L'employeur propose au delà d'un poste, une mission avec du sens.

POURQUOI RÉALISER UN AUDIT DE VOTRE MARQUE EMPLOYEUR ?

  • Comprendre les attentes de vos candidats potentiels et de vos collabotateurs actuels en matière d'expérience.
  • Cartographier vos marqueurs RH et mettre le doigt sur ce qui vous différencie vraiment en tant qu'employeur.
  • Bâtir une stratégie de communication adaptée afin d'être identifié comme un employeur de choix sur votre secteur.

AUDIT INTERNE DE MARQUE EMPLOYEUR

  • VISION : 3 interviews d'une durée d'une heure avec la direction de l'entreprise (dont DRH).
  • PROCESSUS : Une série e 6 interviews d'une heure avec les responsables des principales verticales RH qui contribuent à la marque employeur (communication RH, recrutement, intégration, relations écoles, formation, mobilité et rémunération)
  • COLLABORATEURS : L'animation de 2 Focus Group minimum avec une dizaine de collaborateurs représentatifs (production, management, ancienneté, localisation géographique, etc.).

AUDIT NUMÉRIQUE DE MARQUE EMPLOYEUR​

  • ESPACE CARRIÈRE : Analyse de la structure et ergonomie de l'espace carrière, des pages métiers, de vos offres d'emploi (format, structure, ton rédactionnel, etc.)
  • PRÉSENCES SOCIALES : Scan de toutes les pages employeur, sites emploi utilisés, pages entreprises des réseaux sociaux où vous êtes présents.
  • E-RÉPUTATION EMPLOYEUR : Google, Indeed, Glassdoor, Twitter, on regarde tout, on analyse les avis et votre modération.
  • LIGNE ÉDITORIALE : Votre écosystème professionnel, les thématiques abordées, la fréquence, le ton rédactionnel, etc.

EN OPTION : AUDIT "CANDIDAT MYSTÈRE"

  • PRODUCTION DE CANDIDATURES FICTIVES : Création de CV et LM, sur mesure, en fonction des métiers à auditer.
  • CANDIDATURES MULTIPLES: Candidatures aux annonces ciblées et spontanées. Analyse du parcours candidat et des interactions avec l'équipe recrutement.
  • ANCIENS CANDIDATS : Interviews d'anciens candidats ayant postulés mais non recrutés. Confrontation et mise en perspective des retours d'expérience vécue par les candidats avec l'image de marque employeur perçue et communiquée.

PRODUCTION :

  • UN ANALYSE COMPLÈTE : Rédaction d'un rapport, conséquent mais digeste et illustré, de 60 à 100 pages rédigé par un consultant spécialisé en marque employeur.
  • UN RETOUR AUTHENTIQUE : Une analyse fine, basée sur votre propre matière et appuyée par les verbatims de vos collaborateurs. Une déontologie loin du "copier-coller" ou de l'utilisation de Chat GPT !
  • UN RAPPORT OPÉRATIONNEL : Références, captures d'écran, etc. Notre objectif principal est que vous puissiez mettre en oeuvre, dès la lecture du rapport, une majorité de nos recommandations.
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COMMENT ÇA SE DÉROULE L'AUDIT DE MARQUE EMPLOYEUR ?

MODALITÉS DE RÉALISATION :

  • DURÉE : Entre 4 et 8 semaines, selon disponibilité du consultant.
  • ENGAGEMENT : La disponibilité et l'engagement des équipes du client sont nécessaires à la bonne réalisation de la mission.
  • ETHIQUE & CONFIDENTIALITÉ des informations récoltées par le consultant dans le cadre du diagnostic, les témoignages récoltés lors des interviews et l'analyse produite sont garanties.
  • ANTICIPATION : Compte tenu du temps nécessaire au bon déroulement de la mission, le consultant ne réalise qu'une mission d'audit à la fois et pas plus de 5 par an.

CONDITIONS TARIFAIRES :

  • ADAPTÉ AU PROJET : Selon la structure de l'organisation et la complexité du contexte.
  • DÉGRESSIF : En fonction du nombre d'options sélectionnées et le nombre de Focus Group nécessaires.
  • MISSION DE CONSEIL : Possibilité de poursuivre la collaboration, selon les préconisations du consultant et le plan d'action marque employeur du client.
Valère Desmazières, consultant formateur marque employeur

LE PROFIL DU CONSULTANT MARQUE EMPLOYEUR

Valère DESMAZIÈRES accompagne depuis 2016 les professionnels RH à la Marque Employeur et les collaborateurs ambassadeurs à l’utilisation des médias sociaux. En parallèle il enseigne, à l’université et en école RH, le recrutement innovant et la promotion de la marque employeur auprès d’étudiants en Ressources Humaines. Il est également co-organisateur du meetup #TPMR, rassemblement des professionnels du recrutement lyonnais.

Mon parcours détaillé

ILS EN PARLENT MIEUX QUE MOI :

Construction d'équipements en électromécaniques :

"Je recommande Valère pour son accompagnement et ses conseils qui vont nous permettre de développer notre marque employeur en priorisant nos actions. Très à l’écoute et perspicace, Valère a permis aux équipes auditées d’être en confiance et ainsi de décortiquer les pratiques actuelles. Le rapport d’audit est très clair, concis et facile à lire. Notre société est prête à relever les challenges préconisés ! Peut-être aurons-nous d’ailleurs l’occasion de travailler à nouveau ensemble !? Merci encore."
Aurélie Chargée des RH, en charge du projet marque employeur

Confection de vêtements de haute couture :

"Nous avons fait appel à Valère et à son expertise Marque employeur pour mener à bien un audit au sein de nos structures. Valère a su répondre à notre demande avec professionnalisme en nous donnant de précieux conseils. L'audit mené a été très bien vécu par nos équipes et la collaboration avec Valère pour l'organisation des sessions était très fluide. Le rapport d'audit est à la fois complet et synthétique et nous guide tous les jours pour continuer à nous améliorer. Un grand merci Valère ! Prochaines étapes : un travail sur notre promesse employeur et un projet d'ambassadorat sur nos réseaux sociaux pour notre Codir."
projet audit marque employeur
Léa
Responsable Communication d'une ETI du secteur de la confection textile de luxe.

Service Départemental d'Incendie et de Secours

"Témoignage en attente"
Céline
Directrice des Ressources Humaines d'une organisation de la Fonction Publique Territoriale.

Et maintenant ?

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